我在保華工作已７年，開初加入的時候有幸參與澳門的工程項目。身在外地，我更能感受到團隊精神的重要性。工程團隊在澳門遇上不少挑戰，但同事們都沒有氣餒，在崗位上互相配合。澳門的項目原定工期為31個月，團隊最終成功縮短至28個月內完成，比原定的交付期提早了3個月，獲得業主及外界肯定。
在這７年間，高興見證着公司在工程、創新、科技應用，以及管理模式上力求進步，由一間傳統建築公司逐步邁向企業化。
5年前我加入保華，首3年以俗稱MT(見習行政人員)一職在CEO Office 工作。猶記得當時印象最深刻是為管理層安排了一個馬來西亞及新加坡的交流團，這次經歷讓我學懂了時間管理的重要性，並從中提升了組織能力。我之後曾調派到不同部門學習，不單加深對建造業的確切了解，亦掌握部門之間的職能。
目前我在法律部工作已差不多兩年，每天面對的挑戰不比當年少，但我已學懂迎難而上，勇於克服每一個難關。自加入保華以來，我慶幸我提出的每一個建議均受到重視，感謝公司建立的「敢言」文化。這種文化相信對很多年輕同事來說，如打下強心針，做事會更加投入和有幹勁！
我加入保華約3年，其中一個令我喜歡公司的原因是那份人情味。同事們很友善和樂於助人，當遇到困難時，大家會盡心盡力幫忙，相處既融洽又感窩心。
3年的工作讓我接觸到不少人和事，還學會了如何與年資較深的前輩相處。保華是一個充滿機遇的地方，只要肯努力爭取，機會就在眼前。我會形容保華是一顆「明日之星」，無論在公司形象、科技應用和人才培訓上都給年輕一代別樹一格的新體驗。
雖然我在大學並未接受過人力資源管理相關培訓，但感謝公司願意給我機會，提供廣闊的平台，讓我在人力資源部一展所長。經過兩年多的努力，我由兼職文員晉升為助理人力資源主任，在此期間，公司安排我在不同的崗位工作，從中擴闊視野，累積經驗。我分別在培訓組和招聘組工作，並參與統籌公司多個大型項目，例如畢業生培訓計劃及凝聚團隊的活動等，這些都成為我職業發展路上寶貴的經驗。
我慶幸上司們非常用心和有耐性地教導新人，讓我在人才招聘、培訓發展和員工關係等方面累積了豐富經驗，並在職業生涯上奠下一個穩固的基礎。公司高層亦很開明和友善，十分樂意聆聽年輕同事的意見和需求，包容和接納彼此的差異性，同時鼓勵同事大膽創新及提升專業水平。
2018年大學畢業後我便加入保華做見習工程師。目前負責啟德發展區區域供冷系統項目，過去3年，感謝公司給予我機會，讓我接觸到不同範疇的工程項目和團隊，包括酒店、公共基建等。這些寶貴經驗不僅有助我成為具競爭力的工程師奠下穩固根基外，亦反映公司對年輕同事的期望。
同時，當出席公司安排的季度聚會時，與培訓生及來自不同部門的同事互相分享工作點滴，在互動過程中獲得意見回饋，為我工程專業的發展寫下了一個重要的里程碑。
在保華工作至今，良好的溝通機制促使我適時自我檢討。我很開心在保華學習，並期望發揮潛能，一展所長。
